入职就签离职申请了怎么办

法律分析：
（1）入职就签离职申请，若签订时并非自愿，如存在被欺诈、胁迫等情况，依据民事法律，该申请可被撤销。员工需尽快收集证据，像与用人单位人员的沟通记录、现场证人证言等，在知道或应当知道可撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
（2）若签订时自愿，但之后不想离职，要及时与单位沟通说明情况，尝试协商撤回申请。然而单位有决定是否同意的权力。若单位不同意并按离职处理，员工认为自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：入职签离职申请风险大，无论是否自愿签订都要妥善处理，遇到问题及时咨询分析维权方案。
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入职就签离职申请要谨慎对待。若签时非自愿，因欺诈、胁迫等情况，可依民事法律主张申请可撤销。此时应尽快收集沟通记录、证人证言等相关证据，并在知道可撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销。

若签时自愿，但之后不想离职，需及时和单位沟通说明情况，协商撤回申请，不过单位有决定权。若单位不同意并按离职处理，觉得自身权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

建议如下：
1.非自愿签订离职申请，要及时收集证据并在规定时间内寻求法律途径撤销。
2.自愿签订后反悔，尽早与单位友好协商撤回。
3.权益受损时，积极利用劳动监察、仲裁等途径维权。
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结论：
入职就签离职申请需谨慎，非自愿签订可在一年内收集证据申请撤销；自愿签订后不想离职可与单位协商撤回，单位不同意且权益受损可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据民事法律规定，若入职签离职申请时存在被欺诈、胁迫等非自愿情形，此申请可撤销。当事人要在知道或应当知道可撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构提出，且需尽快收集沟通记录、证人证言等相关证据。若签订时出于自愿，之后不想离职可和单位协商撤回，但单位有决定权。若单位不同意并按离职处理，员工觉得自身权益受损，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。遇到此类复杂的劳动法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，我们可为你提供专业的法律建议和解决方案。
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（一）非自愿签订离职申请：若签订时受欺诈、胁迫等，应尽快收集沟通记录、证人证言等证据，在知道或应当知道可撤销事由之日起一年内，向法院或仲裁机构申请撤销离职申请。

（二）自愿签订后不想离职：及时与单位沟通说明情况，协商撤回申请。若单位不同意且按离职处理，认为权益受损可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十二条规定，有下列情形之一的，撤销权消灭：
（一）当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内、重大误解的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起九十日内没有行使撤销权；这为非自愿签订离职申请可在一年内申请撤销提供了法律支撑。
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1.非自愿签离职申请：若签离职申请时被欺诈、胁迫，可依据民事法律申请撤销。要尽快收集沟通记录、证人证言等证据，在知道可撤销事由1年内，向法院或仲裁机构申请撤销。
2.自愿签后不想离职：及时与单位沟通说明情况，协商撤回。但单位有权决定是否同意，若不同意且按离职处理，觉得权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。