续签劳动合同条件不一样有赔偿吗

法律分析：
（1）续签劳动合同时，赔偿问题取决于用人单位提供的续签条件。若用人单位降低约定条件，如降低工资待遇、恶化工作环境等，劳动者拒绝续订致合同终止，用人单位需支付经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（2）若用人单位提高或维持条件，像维持原工资、岗位不变等，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付补偿。判断条件时要综合工资待遇、工作环境、工作岗位等多方面。

提醒：
续签劳动合同时，劳动者要仔细对比新旧合同条件差异。不同情形下赔偿规定不同，建议遇到复杂情况咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位降低条件续签合同，劳动者不同意续订致合同终止，可获赔偿。劳动者要保留好原劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料，与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）当用人单位提高或维持条件续签合同，劳动者不同意续订，用人单位无赔偿义务。若劳动者之后反悔，也无法获得赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签劳动合同时，赔偿问题分两种情况。

用人单位降低合同条件，劳动者不同意续订致合同终止，单位要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。

用人单位提高或维持条件，劳动者不同意续订致合同终止，单位无需补偿。这里的条件涵盖工资、环境、岗位等，判断时需综合考虑。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
续签劳动合同时条件不一样是否有赔偿，取决于用人单位续签条件是降低还是提高或维持。用人单位降低条件，劳动者不同意续订，用人单位要支付经济补偿；用人单位提高或维持条件，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在续签劳动合同时，用人单位与劳动者的权利义务有明确规定。当用人单位降低如工资待遇、工作环境、工作岗位等劳动合同约定条件续订合同，劳动者拒绝续订致合同终止，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。而用人单位提高或维持约定条件续订合同，劳动者不同意续订使合同终止，用人单位不用支付经济补偿。判断时需综合多方面条件考量。如果您在续签劳动合同过程中遇到类似问题，难以判断自身权益状况，可向我或专业法律人士咨询，获取更准确有效的法律建议。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
续签劳动合同时条件不一样是否有赔偿，关键看用人单位是否降低约定条件。若用人单位降低条件续订，劳动者不同意致合同终止，用人单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。若用人单位提高或维持条件续订，劳动者不同意致合同终止，用人单位无需支付补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在续签合同前，应清晰明确新合同条件并与劳动者充分沟通，避免误解和纠纷。
2.劳动者要仔细对比新旧合同条件，若认为条件降低可与单位协商，协商不成可依法维护自身权益。
3.双方在判断条件变化时，要综合工资待遇、工作环境、岗位等多方面因素。