没有签合同突然被辞退赔偿标准一般是什么

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的情况下，依据法律，用人单位自用工之日起一个月内就需与劳动者订立书面合同。若未履行这一义务，从用工次月起至满一年，单位要支付双倍工资，且最多支付11个月。这是对用人单位不规范用工行为的约束，保障了劳动者的权益。
（2）当用人单位违法辞退劳动者时，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
遇到未签合同突然被辞退情况，注意收集工作相关证据。不同案情赔偿细节有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集证据：准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便后面维权使用。
（二）与单位协商：主动和单位沟通，要求其支付未签合同的双倍工资和违法辞退的赔偿金。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可在规定时间内向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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未签合同突然被辞退，赔偿有以下两方面：

一是未签书面合同赔偿。从用工次月到满一年，单位要付双倍工资，最多11个月。按规定，单位得在用工一个月内和劳动者签合同。

二是违法辞退赔偿。单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上按一年算，不满半年给半个月。如工作2年半被辞退，能获5个月工资赔偿，若没签合同，可能还有最多11个月双倍工资。
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结论：
未签合同突然被辞退，劳动者可获两方面赔偿，一是未签书面劳动合同最多11个月的双倍工资，二是违法辞退按经济补偿标准两倍支付的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，若未签，自用工次月起至满一年，单位需支付双倍工资，最多11个月。若单位违法辞退劳动者，应按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如工作2年半被违法辞退，可获5个月工资的赔偿金，若未签合同还可能有最多11个月双倍工资。如果您遇到类似劳动纠纷，对赔偿问题存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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未签合同突然被辞退，劳动者可获两方面赔偿。一是未签书面劳动合同的双倍工资赔偿，二是违法辞退的赔偿金。

对于未签书面劳动合同，依据法律，单位需自用工次月起至满一年支付双倍工资，最长支付11个月，这是因为单位应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面合同。若单位违法辞退劳动者，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
2.与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。