合同未到期公司解散应该如何赔偿

法律分析：
（1）公司在合同未到期时正常解散，依据《劳动合同法》，要向员工支付经济补偿。补偿计算和员工工作年限相关，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若公司违法解散，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（3）当遇到此类情况，劳动者可先和公司协商补偿事宜。若协商不成，能向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要留意收集工作年限、工资等相关证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）公司合同未到期解散，员工可按工作年限获得经济补偿，每满一年获一个月工资补偿；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月获半个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）若公司违法解散，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金。
（三）员工先与公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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1.公司在合同未到期时解散，要按员工工作年限给经济补偿。工作满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

2.若公司违法解散，需付双倍赔偿金。

3.员工可先和公司协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司合同未到期解散需按《劳动合同法》向员工支付经济补偿，违法解散则支付二倍赔偿金，员工可协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《劳动合同法》，公司在合同未到期时解散，要给予员工经济补偿。补偿计算以员工在本单位工作年限为准，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解散，就得按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工遇到这种情况，可先和公司协商补偿事宜，若协商无果，能向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。如果您在这方面有任何疑问，或者遇到类似的法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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公司在合同未到期时解散，需依据《劳动合同法》给员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若公司违法解散，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.与公司协商。员工先尝试和公司就补偿问题沟通协商。
2.投诉。协商不成，可向劳动监察部门投诉公司违规行为。
3.仲裁。还可申请劳动仲裁，以维护自身权益。