公司恶意不给员工辞职该如何维权

法律分析：
（1）员工依据法定程序辞职是其合法权利。试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司，这是法律赋予员工的解除劳动关系的方式，公司不得恶意阻挠。
（2）当公司以不批准、扣工资等手段阻止员工离职时，员工要保留好通知公司的相关证据，这些证据是证明员工已按法定程序履行告知义务的关键。
（3）离职日期到达后，员工有权自行离职。若公司存在拖欠工资、不办理离职手续等情况，员工可通过向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，以维护自身权益，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序进行，注意保留好关键证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确离职通知时间：试用期员工提前三日通知公司，转正员工提前三十日书面通知公司。
（二）保留通知证据：可留存邮寄辞职信的回执、聊天记录等，证明已按规定通知公司。
（三）按时离职：到离职日期，即便公司恶意阻挠，员工也可自行离职。
（四）维权途径：若公司拖欠工资、不办离职手续，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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1.员工按法定程序辞职，公司恶意阻挠，员工可维权。试用期提前三日通知，转正后提前三十日书面通知。

2.若公司不批准、扣工资，员工保留通知证据，如邮寄回执、聊天记录等，到期可自行离职。

3.公司拖欠工资、不办离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求支付工资、办理离职证明和转移社保。
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结论：
员工按法定程序辞职，公司恶意阻挠，员工可依法通过保留证据、自行离职后向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知公司、转正后提前三十日书面通知公司，就拥有合法的辞职权利。公司若以不批准、扣工资等手段恶意阻挠，是违反法律规定的。员工为保障自身权益，要保留好通知公司的相关证据，离职日期一到便可自行离职。若公司出现拖欠工资、不办理离职手续等情况，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。如果您在辞职过程中遇到类似问题，不知如何处理，可随时向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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员工按法定程序辞职，公司恶意阻挠时，员工有合法途径维护自身权益。员工在试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知公司，就拥有合法辞职权。
1.面对公司恶意阻挠，员工要做好证据保留工作，如邮寄辞职信回执、聊天记录等，保障自身通知公司的证据充足。
2.离职日期到后，员工可自行离职，不必受公司不批准等手段限制。
3.若公司拖欠工资、不办理离职手续，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也能向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付工资、办理离职证明及转移社保关系等。