公司不给辞工也不给工资怎么办

法律分析：
（1）员工辞职有试用期和非试用期之分。试用期内，提前三日书面通知单位可解除合同，无需单位批准；过了试用期，则需提前三十日书面通知，到期自动解除。这体现了法律保障劳动者的自主择业权，同时也给予用人单位一定的准备时间。
（2）当公司不批准员工离职时，员工要保留提交书面辞职报告的证据，如邮政快递底单并注明相关信息。这是为了在后面可能出现的纠纷中，证明自己已依法履行通知义务。
（3）期满自行离职后，若公司克扣工资等违法，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权，这是法律赋予劳动者的救济途径。

提醒：
员工辞职要严格按法定程序操作并保留证据，不同情况处理方式有别，建议咨询以准确分析。
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（一）试用期内员工离职，提前三日书面通知单位即可，无需单位批准。
（二）过了试用期，提前三十日书面通知单位，到期劳动合同自动解除。
（三）公司不批准离职，员工保留提交书面辞职报告证据，如邮政快递底单。期满可自行离职。
（四）公司克扣工资等违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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员工辞职有两种情形：
试用期内，提前三天书面通知单位，无需批准即可离职。
过了试用期，提前三十天书面通知单位，到期合同自动解除。

若公司不批准离职：
员工可用邮政快递寄辞职报告，保留底单注明相关信息。期满可自行离职。
若公司克扣工资等违法，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
员工试用期辞职提前三日书面通知单位，非试用期提前三十日书面通知单位，到期可解除合同，公司不批准不影响，克扣工资等违法可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日书面通知、过试用期提前三十日书面通知用人单位，就有解除劳动合同的权利，无需单位批准。这是为保障劳动者的自主择业权。若公司以不批准为由拒绝员工离职，员工可通过邮政快递等方式保留书面辞职证据。期满后自行离职受法律保护。若公司出现克扣工资等违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。如果您在离职过程中遇到复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时为您提供专业的法律服务。
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1.员工辞职分试用期和非试用期两种情况。试用期提前三日书面通知单位可解除合同，无需批准；非试用期提前三十日书面通知，到期合同自动解除。
2.当公司不批准员工离职时，员工应保留提交书面辞职报告的证据，可通过邮政快递并保留底单，注明“辞职报告”及日期。期满后员工可自行离职。
3.若公司因员工离职克扣工资或有其他违法行为，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。建议员工严格按法律规定流程辞职，保留好关键证据，遇到问题及时运用法律手段解决。