刚入职签了合同又不想做了怎么办

法律分析：
（1）试用期内，劳动者提前三日书面通知用人单位就能解除劳动合同，这是法律赋予劳动者的权利，且此情况下解除合同无需承担违约赔偿。
（2）过了试用期，劳动者提前三十日书面通知单位也可依法解除劳动合同，同样不用承担违约赔偿。
（3）若未按法定程序解除合同，就可能构成违法解除。若因此给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。
（4）若劳动合同有服务期约定，在服务期内离职，可能要按约定支付违约金。

提醒：
离职务必按法定程序进行，有服务期约定时更要谨慎。情况不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）试用期内：提前三日以书面形式通知用人单位，可合法解除劳动合同，无需承担违约赔偿。
（二）过了试用期：提前三十日书面通知单位，依法解除合同，也不用承担违约赔偿。
（三）未按程序：若未按上述程序解除劳动合同，构成违法解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。
（四）有服务期约定：劳动合同中有服务期约定，在服务期内离职，可能要按约定支付违约金。建议与单位友好协商，说明情况，妥善办理离职手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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刚入职签合同后不想做，处理方式如下：
一是试用期内，提前三日书面通知单位可解除合同；过了试用期，提前三十日书面通知即可，依法解除无需担责。
二是未按程序解除可能违法，若给单位造成损失，要赔偿。
三是合同有服务期约定，服务期内离职可能付违约金。建议和单位友好协商，办好离职手续，规避法律风险。
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结论：
刚入职签合同后不想做，试用期提前三日书面通知、非试用期提前三十日书面通知单位可依法解除合同，否则可能担责，有服务期约定离职或需付违约金，建议协商办离职。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期提前三日书面通知用人单位，或过试用期提前三十日书面通知单位，均属于合法解除劳动合同，无需承担违约赔偿。若未按此程序，属于违法解除，给单位造成损失要赔偿。若劳动合同有服务期约定，在服务期内离职，可能需按约定支付违约金。为避免后面法律风险，建议与单位友好协商，妥善办理离职手续。若您在处理离职问题时遇到法律难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更详细准确的法律建议。
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刚入职签合同后不想做，可依法依规处理。尚在试用期，提前三日书面通知用人单位可解除合同；已过试用期，提前三十日书面通知单位即可，此两种依法解除情况无需承担违约赔偿。

若未按程序解除，构成违法解除且给单位造成损失，需承担赔偿责任。若合同有服务期约定，在服务期内离职可能要支付违约金。
为避免法律风险，建议采取以下措施：
1.严格依照法律规定的时间和形式通知单位解除合同。
2.若无法按法定程序，与单位友好协商，说明不想继续工作的情况。
3.妥善办理离职手续，确保工作交接顺利。