离职后劳动关系未解除

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，离职后劳动关系是否解除需要根据具体情况来判断。首先，劳动关系的解除应当通过书面形式，并双方确认。如果用人单位在劳动者提出辞职的情况下未按规定办理劳动关系解除手续，那么可能会存在劳动关系尚未解除的情形。此外，如果用人单位与劳动者之间存在争议，如关于经济补偿的数额或支付方式等问题，也可能导致劳动关系实际上并未完全解除。在这种情况下，劳动者仍然可以依法主张其权益，如要求支付劳动报酬、社会保险费等。用人单位应当及时与劳动者协商解决争议，或在必要时通过劳动仲裁来明确双方的权利义务关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位为延长劳动者原定合同期限以外的期服役、因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动合同期限；其中，因生产经营需要延长的，在保障劳动者待遇不低于本单位同类工人的水平的条件下，可以延长至不超过一年的时间，但不得违反法律、行政法规关于Extentionsoflaborcontracts的规定。_中华人民共和国劳动合同法》第七十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动合同期限；其中，因生产经营需要延长的，在保障劳动者待遇不低于本单位同类工人的水平的条件下，可以延长至不超过一年的时间，但不得违反法律、行政法规关于Extentionsoflaborcontracts的规定。_中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动合同期限；其中，因生产经营需要延长的，在保障劳动者待遇不低于本单位同类工人的水平的条件下，可以延长至不超过一年的时间，但不得违反法律、行政法规关于Extentionsoflaborcontracts的规定。_中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动合同期限；其中，因生产经营需要延长的，在保障劳动者待遇不低于本单位同类工人的水平的条件下，可以延长至不超过一年的时间，但不得违反法律、行政法规关于Extentionsoflaborcontracts的规定。_中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长劳动合同期限；其中，因生产经营需要延长的，在保障劳动者待遇不低于本单位同类工人的水平的条件下，可以延长至不超过一年的时间，但不得违反法律、行政法规关于Extentionsoflaborcontracts的规定。