老板拖欠两个月工资不发怎么办

（一）与老板协商时，要以平和理性的态度沟通，明确工资支付要求和时间，同时用手机等工具留存好聊天记录、通话录音等证据，以防后续需要。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，这些能证明劳动关系和工资数额，便于劳动监察部门处理。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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劳动者面对老板拖欠两个月工资的情况，可采取多途径维权。与老板协商是首选且成本较低的方式，明确提出支付要求并留存证据，为后续维权做准备。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，由该部门责令老板支付。还可在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交申请书及相关证据。对仲裁结果不服，能在规定时间内向法院起诉。
1.协商时积极主动，保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.投诉前准备充分材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁要注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内进行。
4.对仲裁结果不服及时在收到裁决书十五日内向法院起诉。
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结论：
老板拖欠两个月工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资的行为侵害了劳动者的合法权益。劳动者首先可与老板协商，留存好相关证据，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资数额的材料，劳动监察部门会依法责令老板支付工资。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要注意在规定时效内提交材料。对仲裁结果不服，可在法定期限内向法院起诉。如果劳动者在维权过程中遇到任何问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。
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当老板拖欠两个月工资，劳动者可这样维权：
一是协商，向老板提出支付要求并确定支付时间，协商时留存证据。
二是投诉，协商不成可向劳动监察部门投诉，备好证明劳动关系和工资数额的材料，由其责令老板支付。
三是仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请，需在规定一年内提交申请书和证据。
四是诉讼，对仲裁结果不服，可在规定十五日内向法院起诉。
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法律分析：
（1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，能避免直接冲突。在协商时留存证据，能为后续维权提供有力支持，如聊天记录可证明双方协商内容，通话录音能确认老板对拖欠工资的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能让劳动监察部门更清晰了解情况，从而有效责令老板支付工资。
（3）申请劳动仲裁是一种较为正式的法律途径。在规定的一年时效内提交仲裁申请和证据，能保障劳动者的合法权益。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护自身权益的手段，通过司法审判来解决纠纷。

提醒：
维权过程中要注意证据的收集和保存，且不同案件情况有别，建议咨询专业分析。